Archivo de la categoría: Derechos Laborales

BRP, Cambio de Plataforma Web para Acreditación Mensual

Desde el 5 de Enero 2012, la Acreditación Mensual BRP se realiza en una nueva plataforma Web, mediante un proceso vinculado a la carga de datos previa en la gestión de Idoneidad Docente. 

Como cada mes, los Sostenedores deben cumplir con su obligación de acreditar a los profesores para que cada docente reciba correcta y oportunamente sus beneficios remuneracionales.

En el año 2012 el proceso para dicha Acreditación de datos, supone una serie de modificaciones importantes, tales como la eliminación de la plataforma Web BRP y la incorporación de una aplicación distinta en la que debe cargar los datos desde Comunidad Escolar.

Recuerde que: se entenderá cumplida la obligación por parte del sostenedor, una vez cubierto el monto íntegro a que hace referencia el artículo 2°, de la ley 20.158, esto es $50.150 por título y $16.717 por mención cuando corresponda, para un docente con 30 horas o más de contrato.

EducaGes cuenta con un Departamento de especialistas para la correcta Acreditación y Pago de su planta docente, en materias del Bono de Reconocimiento Profesional.

Deje esta labor en manos de expertos a su servicio a fin de evitar errores, omisiones y eventuales dificultades laborales.

Si desea contactarnos para mayor información llámenos al número 02-7610645 o al 02-7615839  (Horario de atención público: 10:00 a 18:30 hrs)

Lo invitamos a visitar nuestra página web www.educages.cl o escríbanos a contacto@educages.cl 

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Remuneraciones Docentes del Sector Particular Subvencionado

El personal docente dependiente de un establecimiento particular subvencionado, potencialmente puede tener derecho a una serie de beneficios remuneratorios en la medida que cumpla con los requisitos para acceder a cada uno de ellos. Estos beneficios son:
1.- Ingreso Mínimo Docente (RTM) que está constituido por:
a) Remuneración Básica Mínima Nacional
b) Bonificación Proporcional
c) Bonificación de Reconocimiento Profesional
d) Planilla Suplementaria de la Bonificación Mensual
e) Asignación de Zona
f) Planilla Complementaria (si no alcanza RTM)
2.- Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles
3.- Bonificación de Excelencia Académica
4.- Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia
5.- Bonificación Mensual para Encargados de Escuelas Rurales
6.- Bono Extraordinario de Excedentes
7.- Asignación de Excelencia Pedagógica
8.- Monto Adicional Red Maestro de Maestro
9.- Asignación Desempeño Colectivo Equipo Docente Directivo
10.- Refuerzo Educativo
11.- Horas extraordinarias

Fuente: Dirección del Trabajo.

Estatuto Docente: Vacaciones pagadas.

La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2841/75 de 30.06.05, que procede aplicar a las extensiones horarias convenidas entre un profesional de la educación dependiente de una Corporación Municipal y esta última, vigentes al mes de diciembre, cumpliéndose los demás requisitos legales previstos al efecto, la prórroga de dicha extensión por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente.
El referido dictamen señala, como fundamento de su conclusión, que el período de interrupción de las actividades escolares, generalmente los meses de enero y febrero, corresponde al feriado del docente, por lo que aplicando los principios generales que inspiran nuestro ordenamiento jurídico laboral, que durante dicho lapso deben disfrutar de igual remuneración como si estuvieran laborando y que, en la situación en análisis, corresponde a la percibida en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicio el feriado, vale decir, diciembre, debe incluir obviamente la de la respectiva extensión horaria.
De ello se sigue, entonces, que las extensiones horarias vigentes al mes de diciembre, cumpliéndose los demás requisitos legales previstos al efecto, se prorrogan por los meses de enero o febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente.
Ahora bien, tratándose de los docentes que prestan servicio en un establecimiento educacional particular subvencionado, el pronunciamiento jurídico antes referido les resulta plenamente aplicable, por cuanto el inciso final del artículo 80 del Estatuto Docente señala que el docente que presta servicios en un establecimiento de educación particular subvencionado hará uso de su feriado legal de acuerdo a las normas establecidas en el artículo 41 del referido Estatuto, esto es, las que se aplican a los docentes dependientes de una Corporación Municipal.
De esta forma, los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos educacionales del sector particular subvencionados se rigen en materia de feriado por lo dispuesto en el artículo 41 de la ley N° 19.070, Estatuto Docente, por lo que les asiste el derecho a que las extensiones horarias vigentes al mes de diciembre, que tengan una antigüedad superior a seis meses, se entiendan prorrogadas por los meses de enero y febrero para los afectos de que perciban la remuneración íntegra durante el feriado legal.

FUENTE: Dirección del Trabajo

Exigencias Superintendencia de Educación. BRP, ¿Se debe realizar alguna gestión durante el período de vacaciones?

En relación al término del año escolar 2011, EducaGes le informa que nuestros servicios de Acreditación de BRP estarán a su servicio durante toda la temporada de vacaciones escolares.

NO pierda dinero por causa de olvidos o cualquier otro impedimento, confíe a nuestros especialistas la mantención y actualización de sus registros en la plataforma BRP, asegurando la recepción de estos fondos para todos los profesores.

PROCESOS ADMINISTRATIVOS
“La Superintendencia de Educación será el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas de la Ley de Subvenciones y normas complementarias por parte de los establecimientos educacionales subvencionados. En caso de infracción, y sin perjuicio de la responsabilidad penal que proceda, podrá aplicar sanciones administrativas. Mientras no entre en plena operación la Superintendencia de Educación, sus funciones son ejercidas por el Ministerio de Educación.

El proceso administrativo se inicia con una resolución que ordena instruir el proceso administrativo correspondiente, formulando cargos al establecimiento educacional respecto de una o más infracciones a la normativa.”

Es obligación del Sostenedor cumplir con la tramitación de dicha gestión mes a mes, para la oportuna y correcta transferencia de los fondos de Subvenciones para el pago de los derechos remuneracionales de los profesores, inclusive aquellos períodos de fiestas o vacaciones.

EducaGes cuenta con servicios de Acreditación mensual, a un bajo costo para las instituciones, con el propósito de garantizar la correcta y oportuna mantención de las condiciones y la transferencia adecuada de los montos por docente. 

Se entenderá cumplida la obligación por parte del sostenedor, una vez cubierto el monto íntegro a que hace referencia el artículo 2°, de la ley 20.158, esto es $50.150 por título y $16.717 por mención cuando corresponda, para un docente con 30 horas o más de contrato.

En el año 2011 el monto total que debería recibir un docente, con los componentes de pago de Título y Mención, con treinta o más horas de contrato es de $66867 pesos.

Bonificación

2008

2009

2010

2011

Base
$

26.471

$

34.091

$

48.129

$

50.150

Mención
$

8.824

$

11.364

$

16.043

$

16.717

Total
$

35.295

$

45.455

$

64.172

$

66.867

De cada uno de los meses que se cancelen a los Docentes el Sostenedor deberá rendir cuenta de los fondos recibidos mediante el formulario de Rendición de Pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional, al que puede acceder mediante el link que se indica en la parte inferior de esta publicación, en el que deben identificarse los Docentes beneficiados, los montos que han recibido y la firma del Docente.

Fuente: www.brp.mineduc.cl

Nuestros servicios también cuentan con Asesorías y Asistencia a Profesores en caso que el pago  de sus beneficios remuneracionales no corresponda a lo expresado acá.

Si desea contactarnos para mayor información llámenos al número 02-7610645 o al 02-7615839  (Horario de atención público: 10:00 a 18:30 hrs)

Lo invitamos a visitar nuestra página web www.educages.cl o escríbanos a contacto@educages.cl 

¿Cómo se descuenta el día de ausencia al docente cuya jornada laboral está distribuida con un número de horas distinto en cada día?

La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, contenida en dictamen 4811/0224 de 17.12.2001, ha señalado que tratándose de trabajadores afectos a una distribución de jornada que implique laborar un número distinto de horas en cada día hábil que comprende la jornada semanal, necesariamente el descuento de días no laborados debe determinarse en base a las horas no laboradas en dicho lapso, toda vez que el tiempo trabajado debe pagarse en correspondencia absoluta con la remuneración convenida. De esta forma, para determinar el valor que procede descontar a un profesional de la educación remunerado mensualmente y con una carga horaria diaria distinta deben descontarse las horas de trabajo que comprende el día de inasistencia y no el valor del día.

Fuente: Dirección del Trabajo